La retraite progressive est désormais accessible à partir de 60 ans !
La retraite progressive est désormais accessible à partir de 60 ans !
À compter du 1er septembre 2025, la retraite progressive devient accessible dès 60 ans (contre 62 ans auparavant). Une avancée rendue possible par deux décrets du 15 juillet 2025, faisant suite à l’accord national interprofessionnel sur l’emploi des seniors signé en novembre 2024.
Qu’est-ce que la retraite progressive ?
La retraite progressive permet de réduire son activité professionnelle tout en percevant une partie de sa pension de retraite.
L’assuré continue à cotiser et à acquérir des droits supplémentaires à la retraite de base et complémentaire.
Conditions principales :
Justifier d’au moins 150 trimestres de durée d’assurance,
Travailler à temps partiel (avec l’accord de l’employeur pour les salariés),
Demander la liquidation partielle de sa retraite.
Nouvel âge d’accès à partir du 1er septembre 2025
Désormais, l’âge minimum pour en bénéficier est fixé à :
60 ans pour les assurés nés entre 1955 et août 1961,
Progressivement relevé selon l’année de naissance (61 ans pour 1964-1967, 62 ans pour 1968 et après).
Exemple :
Un salarié né en 1964 pourra demander une retraite progressive dès 61 ans, contre 63 ans pour son âge légal de départ.
Attention : exception pour l’AGIRC-ARRCO
Cette réforme concerne la retraite de base et les régimes complémentaires qui appliquent la retraite progressive.
Le régime AGIRC-ARRCO n’est pas encore aligné : l’âge d’accès reste fixé à 2 ans avant l’âge légal de départ.
En pratique, à partir du 1er septembre 2025, un salarié pourra bénéficier d’une retraite progressive à 60 ans pour la retraite de base, mais devra attendre davantage pour percevoir sa retraite complémentaire.
Vers de nouvelles évolutions
Un projet de loi est en discussion pour sécuriser le dispositif et renforcer le rôle de l’employeur. Il prévoit notamment :
d’encadrer plus strictement les motifs de refus d’un passage à temps partiel,
de permettre, à terme, le financement d’un temps partiel de fin de carrière via l’indemnité de fin de carrière, en alternative à la retraite progressive.
À retenir : La retraite progressive est désormais accessible plus tôt, dès 60 ans, pour accompagner en douceur la transition vers la retraite. Les assurés peuvent ainsi cumuler revenus d’activité et fraction de pension, tout en continuant à acquérir des droits supplémentaires.